A proposta de Coaching Coletivo da Associação Florescer está enraizada na dinâmica conhecida como Mastermind, amplamente associada a Napoleon Hill, no início do séc. XX.
Esta abordagem tem como intuito abrir caminho a novas ideias, perspetivar novas soluções, facilitar processo de transição ou de mudança, bem como conduzir a claras tomadas de decisão que transformem para melhor a vida profissional, pessoal, social ou familiar, de quem participa no processo.
Os encontros de Coaching Coletivo têm por base a partilha de temas críticos ou desafios pessoais que são comuns a um grupo de pessoas. Esta partilha colaborativa serve o propósito comum e as necessidades de cada pessoa, conduzida através de uma estrutura específica com várias etapas que potencializam a abertura à mudança construtiva.
O Coaching Coletivo pode ser realizado em diferentes contextos e por diferentes públicos, como por exemplo: em reuniões de escola e na criação/ revisão de projetos (diretores, professores, alunos, pais e técnicos de ação educativa), em empresas e organizações (executivos, diversos colaboradores, incluindo clientes) e em eventos colaborativos (juntando os diversos participantes por temas de interesse). Desta dinâmica podem fazer parte equipas que colaboram regularmente ou podem ser também pessoas que nunca antes interagiram, mas que partilham uma questão ou desafio comum e pretendem encontrar as melhores respostas, através das melhores perguntas.
Este é um processo criativo, dinâmico e autêntico que fomenta o respeito, a escuta, a confiança, a liderança, a entreajuda e propicia o crescimento de todos os participantes.
Referência: Napoleon Hill | Mindvalley Mastermind